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February 14, 2019

Modèle de lettre de licenciement pour cause de décès de l`employeur

Si vous vivez dans un État qui a une loi exigeant des lettres de service, mais votre ancien employeur ne vous en a pas donné un, faites une demande écrite pour la lettre de service. Certains États spécifient un délai pour demander des lettres de service. Si possible, vous devez faire votre demande dans un délai d`un jour ou deux de votre licenciement pour vous assurer que vous rencontrez des échéances et pour empêcher le passage du temps d`affecter les souvenirs des gens. Envoyez votre demande de lettre de service à votre employeur par courrier certifié. Le personnel de terminaison a été qualifié de «peine de mort d`emploi». Les employés acceptent volontiers le droit de l`employeur de choisir qui embaucher (à condition qu`aucune discrimination illégale n`ait lieu). Une fois embauchée, cependant, la plupart des travailleurs estiment que le droit de feu de l`employeur doit être limité: plus une personne est autorisée à demeurer au travail (même si elle n`est pas un employé compétent), plus ses droits sont élevés. Une lettre expliquant les raisons de la résiliation et des problèmes qui ont conduit au licenciement devrait être donnée à l`employé. Le ton et le contenu de cette lettre, qui servira de préavis de résiliation de l`employé, doivent être exprimés avec précaution, tout comme l`avis disciplinaire mentionné précédemment. C`est une bonne idée de mentionner les traits positifs du travailleur, et souhaite le succès du travailleur. Demandez à plusieurs personnes de relire la lettre. Une lettre distincte qui adhère aux faits, comme les fonctions de l`employé et la durée de son emploi, peut être utilisée pour licencier des employés sans compromettre l`agriculteur.

Un domaine d`exception est celui des employés qui ont été congédiées pour des questions liées à la violence sur le lieu de travail. Un ancien employeur peut être tenu de ne pas discuter de ces questions, si l`employé est embauché ailleurs en partie sur la base d`une référence, et commet plus tard un acte de violence au travail. La résiliation des employés est souvent la dernière étape d`une tentative infructueuse d`aider un travailleur à respecter les normes de travail. Il y a des implications juridiques et de gestion pour la résiliation des employés. Deux approches opposées aux terminaisons sont «juste cause» et «à volonté». Une juste cause nécessite plus de préparation et de contrôle de la gestion, mais a normalement un plus grand potentiel pour réduire les cas de traitement arbitraire, éliminant certains cas de rejet illicite avant qu`ils ne se produisent. En cas de litige, vous pouvez demander à une tierce partie d`être présente lorsque vous signez la lettre de résiliation.

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