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February 19, 2019

Modele lettre de resiliation syndicat

Cette lettre écrit la discussion de la réunion de résiliation d`aujourd`hui qui a été suivie par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance familiale des citoyens est résilié immédiatement. Même si vous résilie un employé at-Will, il y a encore des précautions à prendre pour éviter la résiliation illicite, c`est-à-dire, congédier quelqu`un pour une raison illégale. En plus de définir les conditions d`emploi dans un contrat de travail, les employeurs devraient également envisager de décrire vos attentes dans un manuel de l`employé, documenter et appliquer la politique disciplinaire de votre entreprise, ainsi que le maintien des dossiers appropriés mesures disciplinaires prises dans le dossier RH de l`employé. Veuillez consulter les modèles ci-dessous pour les lettres de pré-résiliation pour les employés syndiqués et non syndiqués. Lors de la réunion de résiliation, vous nous avez donné votre carte de sécurité, vos clés de bureau, et l`ordinateur portable appartenant à l`entreprise de sorte que tous les équipements de la société est comptabilisée. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé. Cette réunion pour mettre fin à l`employé pour cause devrait se produire dès que l`organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour justifier le congédiement de l`employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion. Voici deux exemples de lettres aux employés dont l`emploi est résilié pour cause. Si votre entreprise a des employés, il est presque inévitable que vous devrez virer quelqu`un à un moment donné. Lors de la résiliation d`un employé, il est important d`inclure des informations spécifiques dans la lettre de résiliation.

Vous voudrez peut-être consulter votre avocat en ce qui concerne les lettres de résiliation, selon les circonstances particulières. Voici quelques exemples de ce qu`il faut inclure et ce qu`il faut éviter lors de la création de lettres de terminaison d`employé. Nous avons reçu de votre carte de sécurité de balayage, vos clefs de bureau, et la compagnie possédée l`ordinateur portatif et le téléphone portable à la réunion de terminaison. La Conférence devrait se tenir dans un cadre privé. Un employé qui est représenté par un syndicat peut amener un représentant syndical à la Conférence; Toutefois, le représentant syndical ne peut agir en tant que défenseur ou interférer avec le processus de quelque manière que ce soit. La personne qui envisage la résiliation peut souhaiter avoir un collègue présent dans le but de prendre des notes. Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur la papeterie de la société avec la signature officielle du gestionnaire de l`employé. Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe. En tant qu`employeur, vous préférez penser à embaucher plutôt que de tirer, mais parfois les terminaisons d`emploi sont une partie nécessaire de l`entreprise.

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